Fase I: Inventarisatie
Zodra wij een opdracht accepteren willen wij graag nader kennismaken met uw organisatie. Wij inventariseren dan alle relevante informatie zoals:
- Bedrijfscultuur
- Verwachtingen van het management
- Verwachtingen van de collega´s
Fase II: Debriefing
Nadat wij alle zachte en harde criteria in kaart hebben gebracht willen wij dit graag met u bespreken om zo het functieprofiel zo goed mogelijk te formuleren.
FASE III: PRESENTATIE KANDIDATEN
Nadat het functieprofiel door u is goedgekeurd zullen wij zo snel mogelijk een shortlist aan u presenteren van geschikte kandidaten.
FASE IV: AFRONDING AANNAME VAN KANDIDAAT
In deze laatste fase zullen wij u bijstaan in de afhandeling betreffende onze kandidaat. Wij zijn uw klankbord voor als u vragen heeft over de kandidaat of over het profiel die wij samen met u hebben opgesteld.
Ten slotte kunnen wij indien u dit wenst een careertrack-record controle laten uitvoeren door een extern bureau. (dit valt onder 'out of the pocket expenses')
